劳动派遣合同的期限是多久

（一）劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，保障劳动者就业稳定，避免随意解除劳动关系。
（二）合同期限内，劳务派遣单位需按月向劳动者支付劳动报酬。
（三）被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位要按所在地政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。
（四）劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议期限，由双方协商确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。