工资在离职时没算清，需留证据不

离职时工资未算清，留存证据十分必要，可维护自身合法权益。

留存证据的原因在于，员工和用人单位在工资计算上存在不确定情况时，证据能证明工资实际数额与支付情况等关键事实。

以下是可留存的证据类别：
1.劳动合同：里面约定了工资标准。
2.考勤记录：能证明工作时长与出勤情况，可从公司打卡系统导出或者记录纸质考勤表。
3.工资条或银行工资流水：体现已发工资情况。
4.微信、短信或邮件沟通记录：与用人单位人员就工资未算清事宜的交涉记录可作证据。
5.工作成果相关证据：像项目报告、销售业绩单等，可用于推测应得报酬。有了这些证据，后续发生争议时就能支持诉求。

法律分析：
（1）劳动合同是确定工资标准的重要依据，其中约定的工资条款能为员工主张工资数额提供基础。
（2）考勤记录可证明工作时长与出勤情况，这对于计算加班工资等有重要作用，无论是电子打卡记录还是纸质考勤表都具有证明力。
（3）工资条或银行工资流水能清晰体现已发工资情况，通过对比合同约定工资和实际发放金额，可判断工资是否算清。
（4）与用人单位人员就工资未算清事宜的微信、短信或邮件沟通记录，能反映双方对工资问题的交流过程，是重要的事实证据。
（5）工作成果相关证据如项目报告、销售业绩单等，可结合公司薪酬制度推测应得报酬，进一步证明工资数额。

提醒：留存证据时要确保其真实性和完整性，若遇到复杂工资计算争议，建议咨询以进一步分析。

（一）留存劳动合同，合同中约定的工资标准是确定工资数额的重要依据。

（二）保留考勤记录，可从公司打卡系统导出或记录纸质考勤表，以此证明工作时长与出勤情况。

（三）保存工资条或银行工资流水，从中能了解已发工资的具体情况。

（四）留存微信、短信或邮件沟通记录，若与用人单位人员就工资未算清事宜有交流，这些记录可作为证据。

（五）收集工作成果相关证据，像项目报告、销售业绩单等，有助于推测应得报酬。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述提到的劳动合同、考勤记录等都属于该法条所涵盖的证据类型。

1.离职工资没算清，留证据很重要，能维护自身权益，证明工资数额与支付情况。
2.可留存的证据包括：劳动合同，约定了工资标准；考勤记录，能证明工作时长和出勤，可从打卡系统导出或记录在纸质表上；工资条或银行流水，体现已发工资；与单位人员的沟通记录；工作成果证据，可推测应得报酬。
3.有争议时，这些证据能支持诉求。