劳动纠纷 法律问答
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包工挪用工人工资可予以立案么[律师回复] 如果包工头挪用工人工资，满足一定条件是能够立案的。要是包工头挪用工资后拒不支付，涉及金额较大，并且在政府相关部门责令支付后还是不付，这就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪了。 按照《刑法》的规定，要是有人采用转移财产、逃匿等方式，来逃避支付劳动者的报酬，或者明明有能力支付却不支付，金额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金，也可能单独判罚金；要是造成了严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。 至于“数额较大”，每个省的标准不太一样。通常来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的工资，金额在五千元到两万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的工资，数额累计在三万元到十万元以上，就算是数额较大了。 要是工人碰到包工头挪用工资的情况，可以先去劳动监察部门投诉，让他们责令包工头支付工资。要是包工头还是不给，劳动监察部门会把案子移交给公安机关进行立案侦查。另外，工人也可以通过劳动仲裁或者民事诉讼等途径，要求包工头支付工资，并且给予相应的赔偿。本地专业咨询...
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公司不发工资且不缴纳保险怎么解决[律师回复] 公司不发工资、不缴保险，劳动者该怎么办？别慌，有这些解决途径。 首选是和公司协商。这是最直接的办法，劳动者直接跟公司表明，它不发工资、不缴保险的做法违反了《劳动合同法》和《社会保险法》，要求公司赶紧补发工资、补缴保险。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行查处，责令公司限期支付工资、补缴社保。劳动者投诉时，记得带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。 也可以申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付工资、经济补偿，补缴社保。要留意，申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道自己权利被侵害之日算起。 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内，向法院提起诉讼，用法律武器维护自身权益，让公司担起法律责任。律图专业咨询...
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公司没给加班工资，应该怎么处理[律师回复] 公司不给加班费，劳动者怎么维权？下面这些途径可以试试。 劳动者首先可以和公司协商。要记得先收集好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。拿着这些证据跟公司挑明加班事实，以及应该支付的加班费金额，要求公司按规定支付。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对公司展开调查，查明确有此事后，会让公司在规定时间内支付加班费。如果公司逾期不支付，还得按应付金额的一定比例给劳动者赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应该知道自己权益被侵害的一年之内提出申请，并且提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法院判决让公司支付加班费和可能的赔偿金。 劳动者一定要主动维护自己的合法权益，及时收集、保存好相关证据，这样维权时更有保障。平台优选咨询...
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帮别人干活工钱久拖不给怎么办[律师回复] 帮别人干活却遭遇工钱久拖不给，咱们可以按下面的步骤来维权。 第一步，先试试协商解决。直接找雇主沟通，清楚地说出自己希望对方支付工钱的想法，问问对方为啥拖着不给，再一起商量个支付的时间。这种方式成本低、效率高，还能避免把双方关系闹得太僵。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。如果是劳动关系，劳动监察部门有权力调查雇主，对其进行处罚，还能要求雇主支付拖欠的工资。去投诉的时候，得准备好相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条这些，能证明你干了活以及应该拿到多少报酬的材料。 也可以申请调解，向劳动争议调解委员会等调解组织提出申请，让调解组织帮忙，促使双方达成支付协议。 要是前面这些办法都不管用，就考虑申请仲裁或者提起诉讼。如果是劳动关系，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是打官司的必经步骤。要是劳务关系，就可以直接去人民法院起诉。走法律途径的话，一定要准备好充足的证据，这样才能证明自己的要求合理，维护好自己的合法权益。本地法律顾问...
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工伤停工留薪期间，周末算工资不[律师回复] 在职场上受了工伤，停工留薪期内周末算工资吗？答案是肯定的。 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月支付这笔钱。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能延长，但延长时间也不能超过12个月。 “原工资福利待遇不变”的意思就是，停工留薪期内职工工资和正常上班一样，周末等法定休息日也包含在内。毕竟停工留薪期是对职工工伤后无法正常工作的补偿，就是为了让大家养伤时生活水平不受太大影响。所以，单位不能因为周末是休息日就不发工资。 要是单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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