岗位突发疾病死亡赔多少

岗位突发疾病死亡，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形可视同工伤。赔偿涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，用于逝者丧葬事宜。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额受当地标准和死者工资等因素影响。建议家属及时收集证据，向用人单位提出工伤认定申请，按法定程序争取合理赔偿。

法律分析：
（1）当在岗位突发疾病死亡，满足工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件时，可视同工伤。
（2）赔偿项目包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，目的是用于职工丧葬事宜。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了亲属生活。
（4）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。最终赔偿数额受当地标准和死者工资等因素影响。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，实际案情也各不相同，建议咨询以确定具体赔偿方案。

（一）若遇到岗位突发疾病死亡的情况，家属首先要确认是否符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，以认定为视同工伤。
（二）申请赔偿时，准确收集相关材料，如医院的诊断证明、死亡证明、职工与单位的劳动关系证明等。
（三）依据当地统筹地区上年度职工月平均工资计算丧葬补助金。
（四）确定因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属范围，按照规定比例申请供养亲属抚恤金。
（五）按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍申请一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.岗位突发疾病死亡，若在工作时间、岗位发病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.赔偿项目与标准：
-丧葬补助金，为统筹地区上年度职工6个月的月均工资。
-供养亲属抚恤金，按职工工资比例给无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%。
-一次性工亡补助金，是上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.具体赔偿依当地标准和死者工资确定。