工厂不让辞职怎么办还扣工资

工厂不让辞职并扣工资的行为明显违法。劳动者有法定的辞职权利，提前三十日书面通知工厂或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。

解决这一问题可采取以下措施：
1.劳动者按规定时间和方式通知工厂后，到期直接离职，无需工厂同意。
2.若工厂扣工资，先与工厂协商，要求足额支付工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资；逾期不支付，工厂需加付赔偿金。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求工厂支付克扣的工资及经济补偿。

法律分析：
（1）工厂不让辞职并扣工资的行为明显违法。劳动者有法定的辞职权利，提前三十日书面通知工厂或试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同。
（2）即便工厂不同意，劳动者按规定通知后，到期离职是受法律保护的。
（3）当工厂扣工资时，劳动者可先与工厂协商解决，要求其足额支付工资。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付，逾期还会责令加付赔偿金。
（5）此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求工厂支付克扣工资及经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要保留好通知工厂辞职及工资发放等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要辞职，应按规定提前通知工厂，正式工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，到期就能离职，不必等工厂同意。
（二）工厂扣工资，劳动者先和工厂协商，要求其足额支付工资。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使工厂限期支付；若逾期，工厂会加付赔偿金。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付克扣工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工厂不让辞职还扣工资，这是违法的。劳动者提前30天书面通知工厂，或试用期提前3天通知，就能解除合同。
2.若工厂不同意，按规定通知到期就能离职。
3.工厂扣工资，劳动者可先协商要回。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付，逾期加付赔偿金。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要求支付克扣工资和经济补偿。