被辞退前能否要求补足未足额缴纳社保

法律分析：
（1）用人单位有义务为员工足额缴纳社保，这是法定责任。若未足额缴纳，员工可先与单位协商解决。
（2）协商时，员工需准备好证明劳动关系和工资收入的材料，如劳动合同、工资条等，以此作为协商依据。
（3）若协商无果，员工可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期补缴。
（4）员工还能向劳动监察部门举报，劳动监察部门会对单位违法行为进行调查和处罚。
（5）若因未足额缴纳社保给员工造成损失，员工有权要求单位赔偿。

提醒：维权过程中务必收集保留好相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）被辞退前员工要求补足未足额缴纳社保，可先与单位协商，协商时准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的材料。
（二）协商不成，可向当地社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。
（三）也可向劳动监察部门举报，劳动监察部门会对单位违法行为调查和处罚。
（四）若因未足额缴纳社保造成损失，员工有权要求单位赔偿，维权时注意收集和保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.被辞退前，员工有权要求单位补足未足额缴纳的社保，因为单位本就有足额缴纳的法定义务。
2.遇到这种情况，员工可先准备劳动合同、工资条等证明材料与单位协商补缴。
3.若协商不成，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴；也能向劳动监察部门举报。
4.若造成损失，员工可要求赔偿，维权时注意保留证据。

结论：
被辞退前能要求补足未足额缴纳的社保。
法律解析：
用人单位为员工足额缴纳社保是法定义务。若单位未足额缴纳，员工可先准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的材料与单位协商补缴。若协商不成，可向当地社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴，也可向劳动监察部门举报，劳动监察部门会对单位违法行为调查和处罚。若因未足额缴纳社保给员工造成损失，员工有权要求单位赔偿。维权时，员工需收集和保留相关证据以保障自身合法权益。如果遇到此类问题不知如何操作，或在过程中遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。