拖欠工资致停工，究竟该用什么办法处理

1.用人单位拖欠工资致停工，劳动者可多途径维权。与单位协商是首选，协商中注意保留聊天记录等证据，促使单位及时支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保持冷静，按流程有序进行，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资致停工，协商是首选办法。协商中保留好聊天记录等证据，为后续维权做准备。
（2）协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中证据收集很重要，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商，要求支付工资，同时保留聊天记录等相关证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商：劳动者可要求单位及时支付工资，协商时保留聊天记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可投诉。需准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，应在知道权利受侵害一年内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。