遇到不给农民工发工资情况要怎么处理

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，直接要求支付工资并明确支付时间，这种方式较为温和，能避免双方矛盾激化。
（2）向当地劳动保障监察机构投诉举报，这是借助行政力量来解决问题，劳动保障监察机构有权责令用人单位限期支付工资。
（3）申请劳动争议仲裁需准备好证明劳动关系的证据材料，仲裁是一种较为正式的法律程序，能对争议作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）申请法律援助可获得免费律师帮助，减轻维权成本。

提醒：
维权时注意收集和保存好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）与用人单位直接协商，明确提出支付工资诉求和支付时间要求。
（二）协商不成，向当地劳动保障监察机构投诉举报，由该机构责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同等能证明劳动关系的证据材料。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费律师帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和用人单位协商，要求支付工资并确定支付时间。
2.协商不成，向当地劳动保障监察机构投诉，让其责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等证明劳动关系的材料。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
5.还能向当地法律援助机构申请援助，获取免费律师帮助。

结论：
用人单位不给农民工发工资，可协商解决，协商无果可向劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，也可申请法律援助。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遇到用人单位不发工资情况，与单位协商是最直接的解决方式。若协商不成，劳动保障监察机构有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁可公正裁决工资支付问题。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障合法权益。而法律援助能为经济困难或符合法定条件的农民工提供免费律师服务。如果农民工在处理工资问题时遇到复杂情况或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。