用工单位辞退应给多少补偿标准

法律分析：
（1）用工单位辞退补偿分三种情况。当单位合法解除且劳动者存在过错时，比如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需给予补偿。
（2）若属于无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情形，补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要注意区分单位辞退是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）用工单位合法解除且劳动者有过错时，无需给予补偿。
（二）用工单位无过失性辞退或经济性裁员等合法解除，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）用工单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用工单位辞退补偿分情况。
2.单位合法解除且劳动者有过错，无需补偿。
3.无过失性辞退或经济性裁员等合法解除，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.单位违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
5.月工资按解除合同前十二个月平均算，超当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿不超十二年。

结论：
用工单位辞退补偿分三种情况，劳动者有过错被合法辞退无补偿；无过失性辞退或经济性裁员等合法解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者存在过错，用工单位合法辞退时，无需给予补偿。而在无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情形中，会根据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用工单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，当该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。如果遇到用工单位辞退补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。