拖欠工资的经济赔偿金计算方法是什么

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需按应付金额50%-100%加付赔偿金，主张赔偿金以劳动行政部门责令限期支付且单位逾期不付为前提。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有维护自身权益的途径。首先可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，就需向劳动者加付赔偿金，赔偿金额是应付工资的50%-100%。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，对恶意拖欠工资的用人单位予以惩戒。例如，若单位拖欠1万元工资且逾期未付，就要额外支付5000元至10000元的赔偿金。不过，劳动者要主张该赔偿金，必须是在劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期不支付的情况下。如果在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。