工厂未签合同是否可直接离职

结论：
工厂未签合同，劳动者通常可直接离职，还能主张未签合同期间的双倍工资赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动关系。即便工厂无这些违法情况，因未签合同，劳动者通知工厂后也能离职。为避免后续纠纷，劳动者应做好工作交接，保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。若在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。