劳动年限怎么计算出来的

1.劳动年限通常从劳动者和用人单位建立劳动关系之日起算。若劳动关系无中断，入职日到当前日期时长就是劳动年限。
2.劳动合同解除又重签时，原单位支付经济补偿，新单位算经济补偿工作年限，不算劳动者在原单位的；原单位未支付，新单位合并计算。
3.非劳动者原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限合并计入新单位。

结论：
劳动年限一般自劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算，期间无中断则从入职至当前时长为劳动年限；劳动合同解除又重签且原单位支付补偿，新单位计算工作年限时不算原单位年限，未支付则合并计算；非因劳动者本人原因从原单位到新单位，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动年限的计算有明确规则。连续劳动关系下以入职到当前的时长来确定劳动年限符合常理，能合理体现劳动者为用人单位服务的时间。对于劳动合同解除又重新签订的情况，原单位支付经济补偿意味着双方劳动关系的经济关系已结清，新单位不合并计算合理；若未支付，为保障劳动者权益则合并计算。非因劳动者本人原因的工作调动，将原单位工作年限合并计算，也是为了维护劳动者在工作年限方面的权益。如果您在劳动年限计算方面有任何疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动年限通常从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。若劳动关系持续无中断，入职到当前的时长就是劳动年限。
2.当出现劳动合同解除又重新签订的情况，处理方式不同。若原单位支付了经济补偿，新单位计算经济补偿工作年限时，不计算劳动者在原单位的工作年限；若原单位未支付，新单位则将原单位工作年限合并计算。
3.非劳动者本人原因从原单位被安排到新单位工作，劳动者在原单位的工作年限会合并计入新单位。

建议用人单位准确记录劳动者的入职时间和工作经历，避免在计算劳动年限和经济补偿时出现错误。劳动者自身也应关注工作年限的计算，在权益受到侵害时及时维权。

法律分析：
（1）劳动年限通常从劳动者与用人单位建立劳动关系起算，若劳动关系无中断，从入职到当前时长就是劳动年限。
（2）当出现劳动合同解除又重签的情况，如果原单位支付了经济补偿，新单位算经济补偿时不计原单位工作年限。
（3）若原单位未支付，新单位应将原单位工作年限合并计算。
（4）非劳动者自身原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限合并计入新单位。

提醒：劳动者要注意保留能证明劳动关系起始时间的证据；遇到合同解除重签情形，应明确原单位是否支付经济补偿，必要时咨询法律专业人士。