老板欠薪时员工能不能拿公司物品抵偿

1.老板欠薪，员工不能私自拿公司物品抵偿。欠薪属劳动争议，员工应合法维权，擅自拿物品可能构成侵权或职务侵占。
2.员工维权途径：先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
3.若擅自拿物品，公司有权要求返还，物品损坏丢失要赔偿，情节严重会被追刑责。员工遇欠薪要用合法方式维权。

结论：
老板欠薪时，员工不能擅自拿公司物品抵偿，应通过合法途径维权。
法律解析：
老板欠薪属于劳动争议，员工擅自拿公司物品抵偿，即便价值相当，也可能构成侵权或职务侵占。员工维权有合法途径，可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若员工擅自拿公司物品，公司有权要求返还，若物品损坏丢失，员工需赔偿，情节严重还可能被追究刑事责任。因此，员工遇到老板欠薪，务必运用合法方式维护自身权益。若在劳动维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

员工遇到老板欠薪，不能擅自拿公司物品抵偿，应通过合法途径维权。老板欠薪属于劳动争议，员工擅自拿公司物品，即便价值相当，也可能构成侵权或职务侵占。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与老板协商，尝试和平解决欠薪问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，借助仲裁机构来判定欠薪事宜。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院起诉以维护自身权益。
5.切不可擅自拿公司物品，否则公司有权要求返还，若物品损坏丢失需赔偿，情节严重会被追究刑事责任。

法律分析：
（1）老板欠薪属于劳动争议范畴，员工遭遇这种情况时，不能自行采取拿公司物品抵偿的做法。因为此行为即便物品价值与欠薪相当，也可能涉及侵权或职务侵占。
（2）员工有诸多合法途径维权。首先可与老板协商，尝试和平解决问题。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入处理；也可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
（3）若员工擅自拿公司物品，公司有权要求返还。若物品出现损坏或丢失，员工需承担赔偿责任。情节严重的，还可能被追究刑事责任。

提醒：
员工遇到老板欠薪，务必通过合法途径维权，切勿擅自拿公司物品，否则可能给自己带来法律风险。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。