伤残赔偿与工伤赔偿能同时给付吗

结论：
一般情况下伤残赔偿与工伤赔偿能部分兼得，第三人侵权和非第三人侵权情形下赔偿规则不同。
法律解析：
当第三人侵权造成工伤时，工伤职工可分别主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇。不过对于医疗费、护理费、交通费等实际发生费用，不能重复获赔；而伤残补助金、一次性工亡补助金这类具人身专属性质的赔偿项目，则可同时主张。若并非第三人侵权，因工作原因直接导致工伤，职工按规定享受工伤保险待遇；职工从侵权人处获得民事赔偿后，能就未获赔偿部分主张工伤保险待遇。了解这些赔偿规则有助于维护自身合法权益。如果对赔偿问题仍有不明确的地方，建议向专业法律人士咨询。

伤残赔偿与工伤赔偿在一般情形下能部分兼得。当第三人侵权导致工伤，工伤职工可同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇，但实际发生的费用如医疗费、护理费、交通费等不能重复获赔，具有人身专属性质的赔偿项目如伤残补助金、一次性工亡补助金等可同时主张。若并非第三人侵权，而是工作原因直接导致工伤，职工按规定享受工伤保险待遇，且从侵权人处获民事赔偿后，可就未获赔偿部分主张工伤保险待遇。

解决措施和建议：
1.职工遭遇工伤后，及时收集保存好各类费用票据等证据，以便准确确定赔偿项目和金额。
2.了解相关法律法规，明确自身权益，在主张赔偿时避免遗漏应得的赔偿项目。
3.若对赔偿事宜有疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）在一般情形下，伤残赔偿和工伤赔偿可部分兼得。当第三人侵权引发工伤时，工伤职工能分别去主张侵权损害赔偿与工伤保险待遇。对于实际产生的费用如医疗费、护理费、交通费等，不能重复获赔，避免不当得利。
（2）而具有人身专属性质的赔偿项目，像伤残补助金、一次性工亡补助金等，可同时主张，因为它们是对职工身体伤残或死亡的特殊补偿。
（3）若不是第三人侵权，而是工作原因直接造成工伤，职工可按规定享受工伤保险待遇。职工从侵权人处获得民事赔偿后，对于未获赔偿的部分，还能主张工伤保险待遇，以此充分保障自身权益。

提醒：
不同案件情况不同，赔偿细节和标准存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到第三人侵权造成工伤的情况，要分别收集侵权损害赔偿和工伤保险待遇所需材料。对于不能重复获得赔偿的实际发生费用，如医疗费、护理费、交通费等，需妥善保存票据，在向一方主张赔偿后，避免再向另一方重复索要。对于具有人身专属性质的赔偿项目，如伤残补助金、一次性工亡补助金等，可同时向侵权方和工伤保险部门主张。
（二）如果是因工作原因直接导致工伤，应及时申请工伤认定，按规定享受工伤保险待遇。若从侵权人处获得民事赔偿，仔细核算赔偿金额，就未获赔偿部分及时向工伤保险部门主张。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。