第三方派遣员工被辞退要怎样赔偿

结论：
第三方派遣员工被辞退，赔偿情况因不同情形而异。用工单位退回员工通常无需赔偿，劳务派遣单位应重新安排工作；违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除且符合条件则支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，这是正常的退回流程，所以一般不用向员工支付赔偿，而劳务派遣单位有义务为员工重新安排合适的工作。若劳务派遣单位违法解除与员工的劳动合同，这损害了员工的合法权益，所以要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资等。若依法解除且符合条件，就按正常经济补偿标准支付。如果遇到第三方派遣员工被辞退的复杂情况，或者不清楚自身权益和赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.第三方派遣员工被辞退赔偿分不同情况。用工单位退回派遣员工，通常不用赔偿，派遣单位要依规重新安排工作。
2.若派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若派遣单位依法解除合同且符合支付补偿情形，按上述经济补偿标准支付经济补偿。

建议派遣员工了解自身权益，遇到问题及时与派遣单位沟通。若协商不成，可通过合法途径维权。派遣单位应严格遵守法律规定，规范解除合同流程，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）用工单位退回派遣员工时通常无赔偿义务，而劳务派遣单位有责任重新安排员工工作，保障员工就业权益。
（2）当劳务派遣单位违法解除劳动合同时，要给予员工双倍赔偿。例如员工工作两年，原本应得两个月工资补偿，违法解除则需支付四个月工资。
（3）若派遣单位依法解除合同且符合补偿条件，按工作年限给予经济补偿。如工作一年半，支付一个半月工资补偿；工作半年以内，支付半个月工资补偿。

提醒：
派遣员工遇辞退情况应留意解除合同的合法性，不同情形赔偿不同，建议咨询以获精准分析。

（一）用工单位退回派遣员工，通常不用赔偿员工，劳务派遣单位要重新为员工安排工作。
（二）劳务派遣单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（三）劳务派遣单位依法解除合同且符合支付补偿情形，按上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。