公司应交保险怎么补偿

法律分析：
（1）公司有依法为员工缴纳社会保险的义务，若未履行，员工首先可要求公司补缴应缴未缴的保险费。员工可向社保征收机构投诉，该机构会责令公司限期补缴，以此保障员工社保权益。
（2）若因公司未缴纳社保导致员工产生损失，员工有权要求公司进行赔偿。例如无法享受医保待遇，公司需承担相关医疗费用，这体现了对员工因公司过错遭受损失的弥补。
（3）员工可以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工在主张权益时，需保留好相关证据，不同情况对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工可先与公司沟通，明确提出补缴应缴未缴保险费的要求，能更便捷地解决问题。
（二）若沟通无果，向社保征收机构投诉，促使其责令公司限期补缴。
（三）收集因公司未缴社保导致自身损失的相关证据，如无法享受医保待遇产生医疗费用的凭证等，进而要求公司赔偿。
（四）准备好相关工作证明材料，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，按自身工作年限要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司未依法给员工交社保，员工可要求公司补缴，也能向社保征收机构投诉，由其责令公司限期补缴。
2.若因公司没交社保让员工受损，员工有权要求赔偿。比如无法享受医保，公司要承担医疗费用。
3.员工可因公司未依法交社保解除合同，并获经济补偿。按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：
公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可要求补缴保险费、赔偿损失、解除劳动合同并获经济补偿。

法律解析：
依据相关法律规定，公司有义务为员工依法缴纳社会保险。当公司未履行此义务，员工可要求公司补缴未缴纳的保险费，可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令公司限期补缴。若因公司未缴社保给员工造成损失，员工有权要求赔偿，像无法享受医保待遇，相关医疗费用由公司承担。此外，员工可以未依法缴纳社保为由解除劳动合同并获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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