工伤鉴定轻伤后能拿到多少赔偿

工伤鉴定不使用“轻伤”概念，而是通过劳动能力鉴定划分十个伤残等级，赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资、劳动关系状态等多因素影响。

1.一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用赔付；停工留薪期内工资福利待遇不变；一次性伤残补助金按伤残等级对应月数工资支付，如十级为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.想确定具体赔偿金额，需先完成劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合本人工资、当地职工平均工资等实际情况进行计算。

法律分析：
（1）工伤鉴定与其他伤害鉴定不同，不存在“轻伤”概念，而是通过劳动能力鉴定来划分十个伤残等级。
（2）工伤赔偿数额受多种因素影响，如伤残等级、本人工资、当地职工平均工资以及是否解除劳动关系等。
（3）常见的赔偿项目有：医疗费按实际治疗花销赔付；停工留薪期内，工资福利待遇保持不变；一次性伤残补助金依据伤残等级对应月数工资支付，像十级是7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府制定。
（4）要明确具体赔偿金额，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合实际情况计算。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿差异大，建议咨询以准确分析。

（一）进行工伤处理时，首先要明确工伤鉴定是劳动能力鉴定，有十个伤残等级，而非“轻伤”概念。
（二）确定赔偿数额，需综合考虑伤残等级、本人工资、当地职工平均工资以及是否解除劳动关系等因素。
（三）常见赔偿项目计算方式：
-医疗费按照实际治疗费用赔偿。
-停工留薪期内工资待遇和受伤前一样。
-一次性伤残补助金根据伤残等级对应月数工资发放，例如十级是7个月本人工资。
-解除劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（四）要得到具体赔偿金额，先完成劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合实际情况计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤鉴定没有“轻伤”说法，采用劳动能力鉴定，分十个伤残等级。
2.赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资、劳动关系是否解除等因素影响。
3.常见赔偿项目：医疗费实报实销；停工留薪期工资福利不变；一次性伤残补助金按等级对应月数工资给，十级是7个月本人工资；解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级规定。
4.确定赔偿金额，先做劳动能力鉴定定等级，再结合实际计算。