实习被辞退应要求赔偿几倍薪资

结论：
实习被辞退能否要求赔偿及赔偿倍数因情况而异。在校生实习多按实习协议处理，无约定难主张赔偿；已毕业签合同的，试用期不符录用条件被辞退无赔偿，违法辞退可要求经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
在校生实习时，与单位未建立劳动关系，主要依据实习协议处理辞退事宜，若协议无赔偿相关约定，维权较难。已毕业签订劳动合同的劳动者，若在试用期被证明不符合录用条件，单位辞退合法，无需赔偿。但如果单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如工作不满半年被违法辞退，可获一个月工资的赔偿金。若遇到实习被辞退的复杂情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。