用人单位拖欠工资能直接起诉吗

法律分析：
（1）通常用人单位拖欠工资，不能直接起诉，需遵循劳动仲裁前置程序。劳动争议发生后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。
（2）存在特殊情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷受理，能直接起诉。也就是说，有工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接起诉；没有工资欠条或存在其他争议，就需先仲裁。

提醒：
遇到用人单位拖欠工资，要分辨是否有工资欠条及是否存在其他劳动关系争议，以确定维权途径。情况复杂时，建议咨询以进一步分析。

（一）若有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可收集好工资欠条等相关证据，直接向法院起诉。
（二）若无工资欠条或存在其他劳动关系争议，需先准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，再向法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.通常，用人单位拖欠工资不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。劳动争议发生后，应先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院起诉。
2.特殊情况是，劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉求不涉及其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷受理，能直接起诉。
3.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉；无欠条或有其他争议，要先仲裁。

结论：
一般情况下用人单位拖欠工资需先仲裁，有工资欠条且无其他劳动关系争议时可直接起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议发生后通常要先经过劳动仲裁前置程序，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。但当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷受理，能直接起诉。所以是否能直接起诉取决于是否有工资欠条以及是否存在其他劳动关系争议。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，因每个人的具体情况不同，法律适用也会有差异。若想了解更准确的法律建议，可向专业法律人士咨询。