劳动合同劳动者可以单方面解除吗

（一）预告解除
劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。建议劳动者严格按照时间要求，以书面形式明确表达解除劳动合同的意愿，保留好相关证据。

（二）即时解除
如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可直接解除合同，无需事先告知。若遇到此类情况，劳动者应及时向相关部门反映。

（三）因用人单位其他过错解除
用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可解除合同并获经济补偿。劳动者要注意收集相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。