劳动仲裁不能带什么材料

（一）避免携带与案件无关的材料，专注于和劳动关系、争议事项相关的内容，防止干扰仲裁员对关键事实的判断。
（二）不携带涉及个人隐私且与案件争议焦点无关的材料，保护个人信息安全。
（三）不要携带没有合法来源或真实性无法保证的材料，这类材料无证明效力，还影响自身诚信形象。
（四）严禁携带虚假材料，否则会面临法律制裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。提供虚假证据干扰仲裁活动，将依法承担相应责任。

劳动仲裁虽未明确禁带材料类别，但有些材料不宜提交：
一是与案件无关的材料，携带会干扰仲裁员对关键事实的判断，不用带。
二是涉及隐私且与争议焦点无关的材料，携带易导致个人信息泄露，不要带。
三是来源不合法或真实性存疑的材料，无证明效力，还影响诚信判断，别带。
四是严禁携带虚假材料，提供虚假证据违法，会受制裁。应带与劳动关系、争议事项相关且真实有效的材料。

结论：
劳动仲裁无明确禁止携带的材料类别，但不应携带与案件无关、涉及隐私且与争议焦点无关、无合法来源或真实性无法保证的材料，严禁携带虚假材料，应携带与劳动关系和争议事项相关且真实有效的材料。
法律解析：
劳动仲裁旨在公正、高效地解决劳动争议。携带与案件无关的材料会干扰仲裁员对关键事实的判断，浪费仲裁资源。涉及个人隐私且与争议焦点无关的材料携带，易造成个人信息泄露。没有合法来源或真实性无法保证的材料不具备证明效力，还可能让仲裁庭质疑当事人诚信。而故意提供虚假材料，违反了诚实信用原则和法律规定，需承担相应法律责任。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当事人应如实提供与案件相关的证据。为确保仲裁顺利进行，保障自身权益，若对携带材料还有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁虽未明确禁止携带的材料类别，但有些材料不宜提交。与案件无关、涉及个人隐私且与争议焦点无关、无合法来源或真实性无法保证的材料，以及虚假材料都不应携带。这些材料不仅无助于仲裁审理，还可能带来干扰、信息泄露、影响诚信判断甚至法律制裁等问题。

解决措施和建议如下：
1.仔细筛选材料，仅携带与劳动关系、争议事项相关的材料，避免携带无关材料。
2.对于涉及个人隐私的材料，判断是否与争议焦点有关，无关则不携带。
3.确保所带材料有合法来源且真实性可保证，不提交没有证明效力的材料。
4.杜绝携带虚假材料，遵守法律规定，诚信参与仲裁。