劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁里个人社保能否算入工资[律师回复] 1、在劳动仲裁里，个人社保不能算进工资。工资是啥呢，就是单位按照劳动合同约定，用各种形式给劳动者的劳动报酬。像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资，还有特殊情况发的工资等，都属于工资范畴。 2、个人社保是劳动者自己要承担的那部分社保费用。按照法律规定，单位有义务代扣代缴劳动者的个人社保费用。这笔费用是从劳动者工资里扣出来，拿去交社保的，目的是给劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育这些方面的保障，它可不是劳动报酬的一部分。 3、在劳动仲裁处理工资计算、经济补偿计算这些事儿时，一般是以劳动者的应发工资，也就是扣除社保等费用之前的工资为依据。但个人社保费用不能重复算成工资。就拿计算经济补偿来说，是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算，这里面就不包括代扣的个人社保费用。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
若劳动仲裁拒绝出庭会有什么结果[律师回复] 劳动仲裁时，申请人和被申请人拒绝出庭会有不同的结果。 先说申请人，如果收到了仲裁庭的书面通知，却没有正当理由就不出庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，这就相当于主动撤回仲裁申请。也就是说，申请人主动放弃了这次仲裁请求。要是之后还想就同一个争议再次申请仲裁，就得重新走一遍申请程序，挺麻烦的。 再看被申请人，要是收到书面通知后，没有正当理由不出庭，或者没经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭就可以进行缺席裁决。缺席裁决就是在被申请人不在庭审现场的情况下，仲裁庭根据现有的证据和查明的事实来做出裁决。这样一来，被申请人就失去了在庭审中陈述自己的观点、提供证据、对对方证据进行质疑等维护自身权益的机会，最后的仲裁结果很可能对被申请人不利。 所以，不管是申请人还是被申请人，都得重视仲裁庭审。要是因为特殊情况没办法出庭，一定要及时跟仲裁庭说明情况，申请延期，不然可能会给自己带来不好的法律后果。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
自动离职者还可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 1、自动离职的劳动者是能去申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果劳动者和用人单位产生了劳动纠纷，并且属于受理范围内的，劳动者都有权去申请劳动仲裁。 2、就算劳动者是自动离职的，只要和用人单位在工资支付、经济补偿、社保缴纳、工伤待遇这些方面有争议，就可以在规定的时间内去申请仲裁。这个仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。 3、打个比方，劳动者自动离职后，单位没给最后一个月工资，或者没按规定缴纳社保，又或者没给法定的经济补偿，这种情况下，劳动者可以把能证明自己和单位有劳动关系的材料准备好，比如劳动合同、工资发放的记录、工作证等等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 4、在提交仲裁申请的时候，得写好仲裁申请书，要把双方的信息、自己的仲裁请求以及事情的来龙去脉写清楚。只要符合受理的条件，仲裁委员会就会受理这个案子，劳动者就能通过合法的方式来维护自己的权益。 从长远来看，随着法律意识的普及和劳动者权益保护的加强，未来劳动仲裁在解决劳动争议方面会发挥更大的作用，可能会有更便捷的申请流程和更高效的处理机制出现。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
没签合同员工将公司告仲裁怎么办[律师回复] 当员工以未签合同为由把公司告到仲裁时，公司可以这么做来妥善应对。 收集证据是关键的第一步。公司要尽可能收集各种能证明和员工存在事实劳动关系的材料。比如工资支付记录，它能清楚显示公司给员工发钱的情况，就像是双方存在雇佣关系的“金钱纽带”；考勤记录能证明员工来公司上班的时间；工作证是员工在公司工作的一个明显标志；同事证言则是从旁人为公司和员工的关系提供证明。有了这些证据，即便没签书面合同，也能证明员工确实为公司出了力，一定程度上降低未签合同带来的风险。 公司得留意申请仲裁的时间。法律规定，员工索要未签书面劳动合同二倍工资是有时效的。要是过了这个时间，公司就可以在仲裁里用这一点来为自己辩护，不用承担这部分赔偿责任。 收到仲裁通知后，公司要在规定时间内提交答辩书和证据。答辩书要把公司的想法和理由说清楚，就像跟人讲道理一样，让仲裁人员能明白公司的立场。证据必须是真实、合法、有效的，不能弄虚作假。在仲裁过程中，公司要实话实说，遵守仲裁的规矩和纪律。 如果公司真的没和员工签合同，在仲裁时可以考虑和员工协商和解。公司可以提出合理的赔偿方案，这样既能避免仲裁结果对自己不利，又能解决和员工之间的矛盾，维护好双方的关系，让公司的工作环境更和谐。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
仲裁到期老板未付款该怎么处理[律师回复] 1、要是仲裁裁决里规定的付款期限过了，老板还是没给钱，咱们可以通过法律手段来维护自己的权益。 2、咱们先弄清楚仲裁的类型。如果是劳动争议仲裁，等仲裁裁决生效了老板还不履行，就可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向人民法院申请强制执行。要是一般民商事仲裁，老板没付款，依据《中华人民共和国仲裁法》，同样能去法院申请强制执行。 3、去法院申请强制执行的时候，得准备好相关的材料，像仲裁裁决书、强制执行申请书这些。申请书得写清楚申请人和被申请人的基本情况、请求的事项还有事实理由等内容。 4、法院受理了强制执行申请之后，就会去调查老板的财产情况。法院有权力去查老板的银行存款，把钱冻结、划走，还能把老板名下的房子、车子等不动产和动产查封、扣押、拍卖，这样就能实现咱们的合法权益了。 5、要是老板故意逃避执行，情节比较严重的话，可能会被罚款、拘留。要是构成犯罪的，那就要被依法追究刑事责任了。咱们得及时和法院执行庭联系，配合法院的工作，把老板的财产线索提供给他们，这样能让执行程序顺顺利利的。从法律行业发展来看，未来对于这类恶意逃避执行的行为，可能会有更完善的法律体系和更严厉的惩处措施，以更好地保障劳动者和债权人的权益。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****1671
131****3806
155****1567
