员工想辞工厂里不允应该怎么去解决

1.员工辞职工厂不允，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，到期就能离职，无需工厂批准。
2.若工厂以不批准为由扣工资、不办离职手续，员工先协商。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4.员工按法定程序辞职，工厂应配合办离职，无权阻拦。

结论：
员工辞职工厂不允，试用期提前三日通知工厂、转正后提前三十日书面通知即可离职；工厂若以不批准为由侵犯员工权益，员工可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有辞职的权利。试用期员工提前三日通知、转正员工提前三十日书面通知工厂，就能合法解除劳动合同，无需工厂批准。若工厂以不批准为由扣发工资或不办理离职手续等，属于违法行为。员工遇到这种情况，先与工厂协商是合理的解决方式。若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料后，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。工厂应按法律规定配合员工办理离职手续，无权阻拦员工依法辞职。如果大家在辞职过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询。

员工辞职工厂不允，可依法依规解决。试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知工厂，到期就能离职，无需工厂批准。

解决措施和建议如下：
1.按规定操作：员工严格依照试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知的要求辞职，保障自身合法离职权利。
2.协商解决：若工厂因不批准出现扣发工资、不办理离职手续等情况，员工先与工厂友好协商。
3.维权途径：协商不成，员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。工厂应配合员工办理离职，无权阻拦合法辞职。

法律分析：
（1）员工辞职有明确的法律程序。试用期员工提前三日通知工厂可解除劳动合同，转正员工提前三十日书面通知工厂，到期就能离职，无需工厂批准。这体现了劳动者的辞职权利受法律保护。
（2）若工厂以不批准为由，采取扣发工资、不办理离职手续等行为，属于违法行为。
（3）遇到此类情况，员工可先与工厂协商。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工辞职要严格按法定程序进行，保存好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。