工伤到轻伤二级大致能获得多少赔偿

1.工伤赔偿依据劳动能力鉴定结果，和轻伤二级无直接关系，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
2.各项赔偿有明确标准，医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资保持原待遇不变，构成伤残的一级至十级对应不同月数本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府确定。
3.确定准确赔偿数额，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后结合本人工资、当地标准等综合计算。解决措施是劳动者遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，企业要积极配合，共同依据规定处理赔偿事宜，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿与轻伤二级这类人体损伤程度鉴定指标无关，其依据是劳动能力鉴定结果。劳动能力鉴定能更精准衡量工伤对劳动者劳动能力的影响，以此确定赔偿。
（2）工伤赔偿项目多样。其中，医疗费据实赔偿，保障伤者治疗费用；停工留薪期维持原工资福利，保证伤者在此期间收入稳定；构成伤残的有一次性伤残补助金，依据伤残等级对应不同月份本人工资。
（3）若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体标准因省级政府而异。
（4）确定工伤赔偿数额，要依次完成工伤认定和劳动能力鉴定，并综合本人工资、当地标准等因素。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时办理。不同地区工伤赔偿标准差异大，建议咨询了解具体赔偿情况。

（一）明确赔偿依据：工伤赔偿不看轻伤二级，要以劳动能力鉴定结果为准。
（二）了解赔偿项目：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际花的钱赔，停工留薪期工资待遇不变。构成伤残，一级到十级对应27个月到7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。
（三）确定赔偿数额流程：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，结合本人工资和当地标准计算赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.工伤赔偿与轻伤二级没关系，要根据劳动能力鉴定结果来定，并非人体损伤的轻伤标准。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变。
3.构成伤残有一次性伤残补助金，一级到十级为27个月至7个月本人工资。解除劳动关系还有相关补助金，标准省级规定。
4.确定赔偿数额，要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，结合工资和当地标准算。