国庆节加班费应该怎么算

法律分析：
（1）国庆节有3天法定休假日，在这期间用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不能用补休替代。这是为保障劳动者在法定节假日付出劳动时能获得合理补偿。
（2）国庆节另外4天若安排加班，用人单位能安排补休则可不支付加班费；若无法安排补休，要支付不低于工资200%的工资报酬。这样规定平衡了用人单位和劳动者的权益。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，若遇到用人单位不按规定支付加班费，可通过合法途径维权。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若在国庆节法定3天休假日被安排工作，应明确要求用人单位支付不低于工资300%的工资报酬，若单位以补休为由不支付，可保留加班证据，如考勤记录、工作邮件等。
（二）对于另外4天加班情况，若用人单位不能安排补休，劳动者要向单位提出支付不低于工资200%的工资报酬，同样注意留存加班证据。
（三）若与用人单位就加班费问题产生纠纷，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.国庆节有3天法定休假日，单位安排工作，需支付不低于工资300%的报酬，且不能用补休替代。如月薪3000元，日工资约137.93元，法定节假日加班，加班费至少413.79元。
2.另外4天加班，能安排补休可不付加班费；不能补休的，支付不低于工资200%报酬，以上述工资为例，加班费至少275.86元。

结论：
国庆节3天法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬且不能以补休代替；另外4天加班，能安排补休可不支付加班费，不能安排补休则支付不低于工资200%的工资报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。国庆节的3天属于法定休假日，其加班工资计算方式为日工资乘以300%；另外4天属于休息日，若安排加班，能补休可不付加班费，不能补休则按日工资乘以200%计算。例如月工资3000元，法定节假日加班至少可得加班费413.79元，休息日加班至少可得275.86元。如果劳动者在国庆节遇到加班工资支付不合理的情况，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。