小工厂没签合同怎么证实存在劳动关系

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是证实劳动关系的重要证据，银行转账流水、工资条等能直观反映工厂和劳动者之间的经济联系，可作为双方存在劳动关系的有力证明。
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，因上面包含工厂相关信息，能表明劳动者与该工厂的关联，可用于证实劳动关系。
（3）考勤记录，像打卡记录、纸质考勤表等，直接体现劳动者在工厂的出勤状况，是确认劳动关系的关键证据之一。
（4）其他劳动者的证言，能从侧面证明劳动者在工厂工作的事实，起到证人证言的作用。
（5）工作中的文件资料，如送货单、客户订单等，上面有劳动者签字或相关工作内容，同样可作为证实劳动关系的证据。收集这些后可申请劳动仲裁确认劳动关系。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）对于小工厂没签合同的情况，如果要证实劳动关系可参考以下操作：
可按提到的方法收集工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作中的文件资料等各类证据。证据收集过程要尽可能保证其真实性和完整性。
（二）在收集齐这些证据后，可以向当地正规的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，以确认劳动关系。申请时要按照机构要求填写相关材料，准确清晰陈述情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

1.小工厂没签合同，可收集证据证明劳动关系。工资支付凭证，像银行流水、工资条，能体现经济往来。
2.工作证、服务证等证件，上面有工厂信息，能证明身份。
3.考勤记录，如打卡记录、考勤表，可证明出勤情况。
4.其他劳动者的证言，能证明你在此工作。
5.工作文件资料，如送货单、订单，有你签字也可作证据。收集后可申请仲裁确认劳动关系。

结论：
小工厂没签合同，可通过工资支付凭证、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作过程中的文件资料等证据证实劳动关系，并向劳动争议仲裁机构申请仲裁确认劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。工资支付凭证反映了劳动报酬的给予，是劳动关系存在的重要经济证据；工作证等能证明身份的证件，可直观表明劳动者与工厂的所属关系；考勤记录体现了劳动者的工作时间和出勤情况，是劳动关系存续的时间证据；其他劳动者证言从同事角度证实工作事实；工作文件资料则从业务层面反映劳动者参与工厂工作。这些证据相互印证，能有力证明劳动关系。如果在收集证据或申请仲裁等过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。