工伤十级后，公司调动，从受伤单位调岗另一个单位，算个人原因吗

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工伤十级后，公司调动，从受伤单位调岗另一个单位

工伤十级后，公司调动员工至另一单位，通常不视为个人原因。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，工伤职工享有相应的工伤保险待遇，并且用人单位不得因工伤而解除劳动合同。如果公司调动是基于合理的理由，如工作需要或企业经营调整等，并且调动后的岗位与原岗位性质相近，待遇相当，那么这种调动是合理的。但如果调动导致待遇降低或工作条件恶化，可能涉及违法解除或变更劳动合同的情况，职工可以依法维权。具体情况还需结合实际劳动合同和调动协议来分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你有证据证明是公司调动你去另一单位就不算个人原因