加班致死，法律一般赔偿金额是多少

结论：
加班致死通常能认定为工伤，赔偿金额依具体情况定，受当地经济和工资标准等因素影响。
法律解析：
依据相关法律规定，加班致死一般可认定为工伤。工伤赔偿有主要的赔偿项目和标准，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。不过最终赔偿金额会受当地经济水平、工资标准等因素影响。若遇到加班致死赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

加班致死一般能认定为工伤，赔偿金额因具体情况而异。赔偿受当地经济与工资标准等因素影响。
1.赔偿项目与标准明确。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。
2.案例参考。曾有一次性工亡补助金标准达到1036420元。

建议遭遇此类情况的家属及时收集加班证据，按法定程序申请工伤认定，以保障自身权益。若对赔偿有疑问，可咨询专业律师。

法律分析：
（1）加班致死一般能被认定为工伤。赔偿时，首先有丧葬补助金，根据统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月来计算。这为逝者的丧葬事宜提供了一定的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，若为孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。不过最终赔偿金额会因当地经济水平、工资标准等因素而有所不同。

提醒：
申请工伤赔偿需按法定程序进行，要注意收集相关证据。不同情况赔偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到加班致死情况，家属应及时收集与加班相关的证据，如考勤记录、工作邮件、同事证言等，以证明死亡与加班存在关联，为认定工伤做准备。
（二）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。
（三）了解当地的经济水平和工资标准，以便预估最终的赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。