一般的工伤赔偿标准是多少

（一）认定工伤等级：发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级，这是确定赔偿标准的关键。
（二）明确赔偿项目：
1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位，可获一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；还按月领伤残津贴，为本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残：有一次性伤残补助金，为18、16个月本人工资；保留劳动关系但难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，为本人工资的70%、60%。
3.七级至十级伤残：有一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.其他赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。