劳动合同培训违约金按什么方式来算

[律师回复] 您好，严重违纪是需要事实证据和处理意见的，您如果认为不认可可以寻求法律帮助。如需详细咨询，可以联系：187-2129-3378荣谊律师事务所倪老师

[律师回复] 根据您描述的情况，私人老板临时通知离职且未签订劳动合同，确实存在违法之处。我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。未签合同的情况下，您依然可以主张劳动关系成立，只要能提供工资转账记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据。其次，老板临时通知离职属于违法解除劳动合同。您可以主张以下权益：1.未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）；2.违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限计算，每满一年赔两个月工资）；3.拖欠的工资报酬。建议您尽快收集以下证据：-工资发放记录（银行流水、社交软件/支付宝转账记录）-工作期间的考勤记录-与老板的沟通记录（社交软件、短信等）-其他能证明劳动关系的材料可以先尝试与老板协商解决，若协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，建议尽早处理。需要帮助可以随时联系我。

[律师回复] 为了更精准帮您分析案情，麻烦简单说一下您遇到的法律问题，再逐一详细回复~