工伤未评上等级大概可获多少赔偿

即使工伤未评上等级，依然能获得一定赔偿。赔偿包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费和住院伙食补助费。

1.医疗费用凭医院票据据实报销，涵盖治疗工伤的挂号、检查、治疗等费用。
2.停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
3.生活不能自理需护理的，单位负责护理；单位未派人护理的，需支付护理费。
4.住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。

具体赔偿金额需结合实际花费和工资水平确定。建议收集相关票据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）即使工伤未评上等级，依然能获得相应赔偿。其中医疗费用可以凭借医院票据进行据实报销，涵盖了治疗工伤过程中的挂号、检查和治疗等各项费用。
（2）停工留薪期工资方面，职工在停工治疗期间，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付，不过一般支付期限不超过12个月。
（3）若职工生活不能自理需要护理，单位有负责护理的义务。若单位未派人护理，则需向职工支付护理费。
（4）住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地标准给予支付。具体的赔偿金额要结合实际花费和工资水平等确定。

提醒：职工需妥善收集好相关票据，先与单位协商赔偿事宜，若协商无果可及时申请劳动仲裁。

（一）对于工伤未评上等级索赔，要及时收集各类票据，比如医疗费用的挂号费、检查费、治疗费等票据，这是报销医疗费用的重要凭证。
（二）在停工留薪期，留意单位是否按原工资福利待遇按月支付工资，若未支付要及时沟通。
（三）若生活不能自理需要护理，要明确单位是否派人护理，若未派人，应要求单位支付护理费。
（四）关注工伤保险基金支付住院伙食补助费的情况，确保按当地标准执行。
（五）先与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，果断申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.工伤未评上等级也能获部分赔偿。
2.医疗费用凭医院票据实报，像挂号、检查、治疗等费用都算。
3.停工治疗期原工资待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
4.生活不能自理需护理，单位负责，若未派人则支付护理费。
5.住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准给。
6.赔偿金额依实际花费和工资定，要收集票据和单位协商，协商不成可仲裁。