派遣员工被用人单位辞退该如何赔偿

结论：
派遣员工被辞退，赔偿情况因不同主体和情形而异。用工单位退回符合法定情形无补偿，无正当理由退回派遣单位按合同处理；派遣单位违法辞退需付二倍赔偿金，因员工过错辞退无需补偿。

法律解析：
依据相关法律，对于派遣员工辞退赔偿有明确规定。用工单位将员工退回派遣单位时，若因员工严重违纪等法定情况，属于正常退回，无需给予补偿；若退回无正当理由，派遣单位要依据劳动合同约定来处理。而派遣单位辞退员工，若属于违法解除劳动合同，要按照员工在本单位的工作年限支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的二倍。若员工自身存在严重违反规章制度等过错导致辞退，派遣单位无需支付补偿或赔偿。如果在这方面存在疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.派遣员工被辞退赔偿区分不同情况。用人单位退回派遣员工，一般无赔偿，需看退回原因是否符合派遣协议。因员工严重违纪等法定情形退回，不用补偿；无正当理由退回，派遣单位按劳动合同处理。
2.派遣单位辞退员工，若违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若因员工自身过错如严重违反规章制度被辞退，派遣单位无需支付补偿或赔偿。
解决措施和建议：员工应了解自身权益，若遭遇不合理退回或辞退，收集相关证据维权。用人单位和派遣单位应遵循法律规定和协议约定处理辞退事宜，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位（用工单位）退回派遣员工时，通常无赔偿，关键看退回原因是否契合派遣协议约定。若因员工严重违纪等法定情形退回，无需补偿；若无正当理由退回，派遣单位需按劳动合同约定处理。
（2）派遣单位辞退员工，若属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因员工自身过错，如严重违反规章制度等被辞退，无需支付补偿或赔偿。

提醒：
派遣员工遇到被辞退情况，需留意退回或辞退原因是否合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位（用工单位）退回派遣员工：先查看退回原因是否符合派遣协议约定。若因员工严重违纪等法定情形退回，用工单位无需补偿；若退回无正当理由，派遣单位需按劳动合同约定处理。
（二）派遣单位辞退员工：若违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因员工自身过错辞退，如严重违反规章制度等，派遣单位无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。