我们是一个物业公司。准备2026年10月20日撤场。公司那些满60岁的员工要怎么辞退，要n+1吗？

看你们和劳动者成立的是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，可能存在N或者n+1

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，辞退员工应当遵循合法程序。对于满60岁的员工，如果他们已经达到法定退休年龄，并且符合退休条件，那么他们可以依法享受养老保险待遇，办理退休手续，而不是被辞退。如果员工未达到退休条件，公司需要解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿，通常为“N+1”模式，即每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，加上一个月工资的代通知金。具体操作还需根据员工的具体情况和劳动合同来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

当面临辞退满60岁员工以及公司撤场的情况，作为物业公司需要遵循相关法律法规，合法合规地处理劳动关系。以下是具体的操作步骤和要点：

    确认员工是否已享受养老保险待遇
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
  已享受养老保险待遇  ：如果满60岁的员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司与该员工的劳动合同自动终止，无需支付经济补偿。公司只需提前一定时间（如30天）以书面形式通知员工，并协助办理工作交接和离职手续。
示例通知内容：
尊敬的[员工姓名]：

您好！鉴于您已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司与您的劳动合同将于[具体日期]终止。请您在[指定日期]前办理好工作交接手续，公司将按照规定为您结算工资及相关费用。

感谢您在公司工作期间的付出与贡献！

[公司名称]

[通知日期]
  未享受养老保险待遇  ：虽然员工年满60岁，但如果未享受基本养老保险待遇，这种情况下需要根据具体情况处理。若双方签订的劳动合同未到期，公司不能随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。若劳动合同到期，公司可以选择不再续签，按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    关于公司撤场涉及的员工安置
如果公司2026年10月20日撤场，对于满60岁员工的处理除了上述依据退休情况的处理方式外，还需要考虑整体的员工安置方案。
  提前沟通  ：在撤场前，提前与员工进行充分沟通，说明公司撤场的原因、时间安排以及对员工的安置计划。让员工了解公司的情况，减少不必要的误解和恐慌。
  协助再就业  ：如果员工有继续工作的意愿，公司可以利用自身资源，为员工提供一些再就业的信息和机会，如推荐到其他物业公司或相关企业工作。

    办理离职手续
无论员工是否享受养老保险待遇，在辞退或终止劳动合同后，都需要为员工办理离职手续。
  工作交接  ：安排员工与接替人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡。交接内容包括工作任务、工作资料、办公用品等。
  工资结算  ：按照员工实际工作天数结算工资，并在规定时间内支付给员工。
  社保减员  ：及时办理员工的社保减员手续，避免出现社保欠费等问题。
  开具离职证明  ：为员工开具离职证明，证明员工的工作经历和离职原因。离职证明的内容应包括员工姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间等信息。

总之，在辞退满60岁员工和处理公司撤场事宜时，物业公司要严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，避免因处理不当引发劳动纠纷。

你好，这个要结合具体情况具体分析