未签合同突然走人，工资不发该怎样解决

1.劳动者未签合同突然离职，单位不发工资可依法解决。
2.先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.与单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请免费仲裁，不服仲裁结果可起诉。
5.未签合同，劳动者可从用工第二个月起主张双倍工资。

结论：
未签合同突然走人单位不发工资，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可主张双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维护自身权益的基础。与单位协商是解决问题最直接的方式，若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，保障劳动者的合法权益。劳动争议仲裁委员会的仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，且不收取费用。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步维权的途径。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动者未签合同突然走人单位不发工资，可通过合法途径解决并争取权益。

1.收集证据：先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等，这是维权基础。
2.协商解决：尝试与单位协商，要求支付工资，友好沟通可能解决问题。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷重要途径且免费。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
6.主张双倍工资：未签劳动合同，劳动者自用工之日起第二个月起可主张双倍工资。

法律分析：
（1）当劳动者未签合同突然离职，单位不发工资时，要先收集关键证据，像工作证可证明在单位工作身份，考勤记录体现工作时长，聊天记录、工资支付记录等能反映工作及工资相关情况。
（2）与单位积极协商是第一步解决办法，向单位提出支付工资的诉求，尝试和平解决问题。
（3）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其有权力责令单位限期支付工资，能有效促使单位履行支付义务。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷重要途径，且不收取费用。
（5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（6）另外，未签劳动合同，劳动者从用工第二个月起可主张双倍工资。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。