员工病假遭辞退要怎样去维护权益

法律分析：
（1）员工在病假期间受法律保护，单位无正当理由辞退属于违法行为。与单位协商是解决问题的第一步，员工可依据法律规定要求恢复劳动关系或获得合理赔偿，这是较为温和的维权方式，能节省时间和精力。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是较为有效的途径。员工需准备好劳动合同、病假证明、辞退通知等关键材料，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理。
（3）员工还可申请劳动仲裁，需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时应注意保留好相关证据材料，不同维权方式有不同程序和时间要求，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）与单位友好协商，向单位说明员工请病假是受法律保护的，单位辞退请病假员工的行为不合法，要求单位恢复劳动关系，或是给予合理赔偿。

（二）若协商没达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。提前准备好劳动合同、病假证明以及辞退通知等相关材料，之后劳动监察部门会对单位开展调查和处理。

（三）可以申请劳动仲裁，在知道或应当知道自身权利受损的那日起一年之内，向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工病假被辞退，先和单位协商，说明病假受法律保护，单位辞退违法，要求恢复工作或给予合理赔偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、病假证明、辞退通知等材料，部门会调查处理。
3.可申请劳动仲裁，在知道权利受损一年内提出，提交申请书和证据，要求单位付双倍赔偿金。对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
员工病假遭辞退可先与单位协商维权，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，所以单位辞退病假员工的行为违法。员工与单位协商，强调病假受法律保护并要求恢复劳动关系或合理赔偿，是合理合法的维权开端。若协商失败，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、病假证明、辞退通知等材料，能促使劳动监察部门对单位进行调查处理。申请劳动仲裁时，在规定时效内提出申请并提交相关材料，可要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金。若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步保障自身权益。若在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。