单位单方解约员工不同意该如何处理

结论：
单位单方解约员工不同意时，若单位违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；若单位合法解除，无需赔偿，员工不能恢复劳动关系，员工可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位单方解约而员工不同意，解约性质不同处理方式有别。若单位违法解除，员工有选择权，可要求继续履行合同，单位有继续履行的义务；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位因法定情形合法解除，像员工严重违反规章制度等，单位无需赔偿，员工即便不同意也无法恢复劳动关系。员工遇到此类情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果对单位解约的合法性存在疑问，或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。

单位单方解约而员工不同意时，处理方式依解约原因而定。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位因法定情形合法解除，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿，员工不同意也无法恢复劳动关系。
为解决此类问题，建议如下：
1.员工应明确解约性质，若认为单位违法，可要求继续履行合同或主张赔偿金。
2.双方可先协商解决争议，友好沟通达成一致。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）单位单方解约而员工不同意的情况，需依据解约原因处理。若单位违法解除劳动合同，员工有选择权。员工可要求继续履行合同，此时单位有继续履行的义务；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若单位因法定情形合法解除，像员工严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿，即便员工不同意，也不能恢复劳动关系。
（3）员工在遇到此类情况时，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
遇到单位单方解约纠纷，要先确定解约是否合法。不同情形处理方式不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当单位违法解除劳动合同时，员工可选择要求继续履行合同，单位有义务继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若单位因法定情形合法解除，像员工严重违反规章制度，单位无需赔偿，员工不同意也不能恢复劳动关系。
（三）员工维权途径有协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。