工资不足5000还被拖欠该如何处理

1.工资不足5000被拖欠，劳动者可通过多种途径维权。优先与用人单位协商，指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，这能和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令用人单位支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资不足5000被拖欠，劳动者可先与用人单位协商，强调按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，这是解决问题较为温和的方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如本人身份证明、劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

提醒：
处理工资拖欠时注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好能证明与单位有劳动关系以及工资被拖欠的材料，如本人身份证明、劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害的一年内，提交仲裁申请书和相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书的十五日内去法院起诉，用法律手段维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商：工资不足5000被拖欠，可和用人单位说明按时发工资是其义务，要求限期支付。
2.投诉：协商不行，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和欠薪的材料，如身份证明、合同、工资条等，部门会责令单位支付。
3.仲裁：还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交申请书和证据。
4.起诉：不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉维权。