签订无效劳动合同可获得的赔偿是多少

法律分析：
（1）签订无效劳动合同后，劳动者能否获得赔偿需视具体情况。当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位有义务支付劳动报酬，其数额参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
（2）若因用人单位原因订立无效合同且给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖劳动者的工资收入损失、劳动保护待遇损失等。就工资收入损失而言，需按劳动者本人应得工资收入支付，还会加付一定比例的赔偿费用，具体数额依据实际损害情况确定。

提醒：
劳动者遇到劳动合同可能无效的情况，要及时保留相关工作证据。不同案件情况不同，建议咨询专业意见分析应对。

（一）若劳动合同无效但劳动者已付出劳动，可要求用人单位按本单位相同或相近岗位劳动报酬支付劳动报酬。
（二）因用人单位原因订立无效合同致劳动者损害的，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围涵盖工资收入损失、劳动保护待遇损失等。
（三）若造成工资收入损失，劳动者可要求按本人应得工资收入支付，并加付一定比例赔偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.签订无效劳动合同，劳动者能否获赔偿要视情况。劳动合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬，数额参考同岗位。
2.若因用人单位导致合同无效且给劳动者造成损害，单位要担责赔偿。
3.赔偿涵盖工资、劳动保护待遇等损失，按实际损害定数额。如造成工资损失，除支付应得工资，还加付一定比例赔偿费。

结论：
签订无效劳动合同，劳动者能否获赔偿需视情况而定，已付出劳动可获劳动报酬，因用人单位原因致合同无效且造成损害的，用人单位承担赔偿责任。
法律解析：
依据法律规定，当劳动合同被确认无效时，若劳动者已经付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。要是因为用人单位的原因订立了无效合同，且给劳动者造成了损害，用人单位就要承担赔偿责任，赔偿涵盖工资收入损失、劳动保护待遇损失等。像工资收入损失，要按劳动者应得工资收入支付，并加付一定比例赔偿费用。具体的赔偿数额需依据实际损害情况来确定。如果遇到签订无效劳动合同的相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。