什么时间劳动仲裁

（一）当事人需牢记劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害时起算，避免错过维权时间。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，无需受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，要保留好相关证据，待原因消除后继续计算时效申请仲裁。
（四）当出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等使仲裁时效中断的情况，要及时收集证据，从中断时起，重新计算仲裁时效期间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害之日起算。
2.劳动关系存续时，因欠薪发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止日起一年内申请。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.若主张权利、求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断时起重新计算。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算；劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出；因不可抗力等可中止时效，主张权利等可中断时效。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁时效的设定是为了促使当事人及时行使权利。正常情况下，当事人需在知道或应当知道权利被侵害的一年内申请仲裁。而对于劳动关系存续期间的劳动报酬拖欠争议，给予劳动者更宽松的时间，不过劳动关系一旦终止，就要在一年内申请。时效中止和中断的规定体现了法律的灵活性和公平性，当中止原因消除，时效继续计算；中断则重新计算时效。大家在遇到劳动争议时，一定要留意仲裁时效，合理维护自身权益。若对仲裁时效或劳动争议处理有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。

为避免权益受损，当事人务必在时效内申请仲裁。若遇不可抗力等正当理由无法按时申请，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。

建议当事人密切关注仲裁时效，及时收集证据，维护自身权益。一旦发现权利被侵害，应尽快与对方沟通或向有关部门请求救济，使仲裁时效中断以争取更多时间。若遇特殊情况导致时效中止，要保留相关证明材料。