员工罢工公司可以起诉吗

法律分析：
（1）当员工罢工违反劳动合同约定，像擅自离岗扰乱工作秩序，导致公司产生经济损失时，公司可依据合同和法律，要求员工赔偿并起诉。比如罢工使订单延误，公司能就违约赔偿提起诉讼。
（2）若罢工是因公司存在违法行为，如拖欠工资、不提供劳动保护等，员工以此维护自身权益，公司起诉往往难以获法律支持。这种情况下，公司应先解决自身违法问题，与员工协商。
（3）公司起诉需以员工罢工违法违约且自身无明显过错为前提。

提醒：
公司起诉员工罢工需谨慎评估自身有无过错及员工行为是否违法违约。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）若员工罢工违反劳动合同约定，擅自离岗影响工作秩序并造成经济损失，公司可收集相关证据，如订单延误证明、损失计算依据等，依据合同和法律要求员工赔偿并起诉。
（二）若罢工是因公司违法，如拖欠工资等，公司应先解决自身违法问题，主动与员工协商，而不是直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.员工罢工公司能否起诉，要看具体情况。若员工违反劳动合同，擅自离岗影响秩序、造成损失，公司可按合同和法律要求赔偿并起诉，像罢工致订单延误可起诉违约赔偿。
2.若罢工是因公司违法，如拖欠工资、不提供劳保，员工合理抗争，公司起诉难获法律支持，应先解决自身问题，与员工协商。
3.公司起诉需员工行为违法违约，且自身无明显过错。

结论：
员工罢工公司能否起诉需看具体情况，若员工罢工违反合同约定致公司损失，公司可起诉；若因公司违法员工合理抗争，公司起诉难获支持。
法律解析：
依据民法典等相关法律，合同双方应按约定履行义务。员工与公司签订劳动合同后，就需遵守合同规定。若员工擅自离岗罢工，影响工作秩序并给公司带来经济损失，这属于违约行为，公司有权要求员工承担赔偿责任并通过起诉维权，比如罢工导致订单延误，公司可主张违约赔偿。然而，若公司存在拖欠工资、不提供劳动保护等违法行为，员工罢工是为维护自身合法权益，这是合理的抗争手段。在此情况下，公司起诉缺乏法律依据，应先解决自身违法问题，与员工协商处理。若遇到员工罢工或公司起诉等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。