病假工资是怎么拿，想了解病假工资包括哪些部分？

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病假工资的计算方式依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，通常包括基本工资和岗位工资。具体计算方法是按照员工的日工资标准乘以病假天数，并根据当地规定和公司政策确定支付比例。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体包括：1. 基本工资：员工的基本工资部分。2. 岗位工资：根据员工的岗位确定的工资部分。3. 绩效工资：部分企业会根据实际情况支付一定比例的绩效工资。具体数额和支付比例需参照当地的相关劳动法规和企业内部规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

病假工资是员工因病请假期间企业应支付的工资。根据规定，病假工资一般不低于当地最低工资标准的百分之八十。具体计算方式是员工正常工作时间工资乘以病假工资系数。病假工资系数根据员工连续工龄确定，工龄越长系数越高。如果企业未按规定支付病假工资，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业补足差额并支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。