(一)企业需准确判断法定中止情形,如遇不可抗力、劳动者应征入伍、被依法限制人身自由等情况,收集相关证据证明客观情况导致合同无法正常履行。
(二)与劳动者协商一致,就中止合同事宜达成共识,以书面形式记录协商内容。
(三)遵循法定和约定程序,及时通知劳动者中止合同,通知内容应明确中止原因、期限等信息。
(四)若企业无正当理由擅自中止合同,要按规定支付赔偿金,避免劳动纠纷。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。