想了解，老年人的劳动权益该怎么保护

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老年人的劳动权益保护主要依据《中华人民共和国老年人权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》。老年人在就业时享有平等就业和选择职业的权利，不得因年龄受到歧视。用人单位应为老年人提供适合其身体状况的劳动条件和工作安排，保障其获得劳动报酬、休息休假等基本权益。同时，老年人也有权获得职业培训和技能提升的机会。若权益受损，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

老年人劳动权益保护要重视。首先，老年人在工作时，应与用人单位签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款，这样能有效保障自身权益。其他方面，如果遇到劳动报酬未按时发放或工作环境存在安全隐患等问题，可以先与用人单位协商解决。再次，若协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可行把问题描述的具体些，是超龄劳动工伤吗，也可以申请的