小包工头不给工资，开走他车抵工资行不

法律分析：
（1）小包工头拖欠工资，劳动者私自开走其车抵工资是不可取的行为。这种行为属于无权占有他人财物，构成了对他人财产权的侵犯。一旦对方报警，开走车辆的劳动者会面临相应法律责任。
（2）劳动者追讨工资有多种合法途径。首先可以与小包工头协商，和平解决工资支付问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其支付工资。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，除工资外还可索要经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，务必通过合法途径解决，私自占有他人财物风险极大。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者切勿私自开走小包工头车辆抵工资，这种行为属于无权占有他人财物构成侵权，可能会面临法律责任。
（二）劳动者追讨工资，首先可尝试与小包工头直接协商，要求支付工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令小包工头支付工资。
（四）还能申请劳动仲裁，以此索要工资以及经济补偿等。
（五）若对仲裁结果不满意，可以向法院提起起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百五十八条规定，基于合同关系等产生的占有，有关不动产或者动产的使用、收益、违约责任等，按照合同约定；合同没有约定或者约定不明确的，依照有关法律规定。劳动者与小包工头未达成用车辆抵工资的约定时，私自开车属无权占有，应承担相应责任。

1.私自维权不可取。小包工头拖欠工资，劳动者不能私自开走其车抵工资，这是无权占有他人财物，可能构成侵权，还会面临法律责任。
2.合法途径有多种。追讨工资可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，索要工资和补偿。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。要靠合法途径保障自身权益。

结论：
小包工头拖欠工资，劳动者私自开走其车抵工资不可取，应通过合法途径维权。

法律解析：
劳动者私自开走小包工头的车抵工资，属于无权占有他人财物的行为，可能构成侵权。若对方报警，劳动者可能会面临法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等法律法规保障劳动者获得报酬的权利。劳动者追讨工资，可先与小包工头协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令其支付工资；还能申请劳动仲裁，索要工资和经济补偿；对仲裁结果不服，可向法院起诉。通过合法途径能够更有效地维护自身权益。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士寻求咨询帮助。