工作34年，退休不足五年，单位未公开公示，未与我协商单方面降薪3个月，要仲裁胜率多少？

属于变更合同内容可以提被迫离职

你好，工龄 34 年且距退休不足五年，单位未协商单方降薪违法，证据齐全劳动仲裁胜率极高。

您好可就仲裁事宜进行解答。

您好，可以通过法律途径帮您维护权利

可以详细沟通处理您的问题。

无理由降薪的话，可以要求补足差额。

根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面降低劳动者工资属于违法行为，劳动者可以要求恢复原工资待遇。若单位未公开公示且未与您协商，您有权申请劳动仲裁。胜率取决于具体证据，包括劳动合同、工资支付记录、降薪通知等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律问题为您详细解答

您好方便电话沟通一下

您好，具体情况电话联系您

您好，方便电话沟通吗。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

这种情况从法律角度讲，单位单方面降薪且未与你协商，是不符合规定的。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并且要采用书面形式。你可以先与单位沟通，要求恢复原薪资待遇。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发降薪部分的工资。一般来说，只要证据充分，仲裁胜率是比较高的，因为单位的行为明显违反了法律规定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。