员工离职老板拖补偿，有无赔偿情况

法律分析：
（1）员工离职后老板拖延支付经济补偿，员工有获得额外赔偿的权利。法律明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同后，未按规定支付经济补偿的，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）员工的维权途径多样。可先尝试与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付经济补偿；也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及对应赔偿金。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，不同离职情况对应补偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到老板拖延支付经济补偿，可先尝试与老板心平气和地沟通协商，明确表达自身诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付经济补偿。
（三）员工还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿以及相应的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.员工离职时老板拖延付经济补偿，员工能获额外赔偿。解除或终止劳动合同后，单位没按规定支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.员工维权途径多样。可先和老板协商，协商无果向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能直接申请劳动仲裁，要求支付补偿和赔偿金。

结论：
员工离职老板拖延支付经济补偿，员工可获得额外赔偿，且可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，解除或终止劳动合同后，用人单位若不按规定支付经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍未支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工遇到老板拖延支付经济补偿情况，可先尝试与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付，也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿与相应赔偿金。若在处理此类问题时遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的解决方案。