结论:
劳动合同无效或部分无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认,劳动者遇到无效劳动合同可要求赔偿、继续履行有效部分,有争议时可协商、投诉、仲裁或起诉。
法律解析:
依据相关法律规定,劳动合同的无效认定权在劳动争议仲裁机构或人民法院。当劳动合同无效使劳动者权益受损时,劳动者有权要求用人单位赔偿,像用人单位欺诈签订合同的情况,劳动者可主张赔偿权益。若合同部分无效但不影响其他部分,其他部分继续有效,用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准支付劳动者已付出劳动的报酬。若就合同效力和赔偿等出现争议,劳动者可先与单位友好协商,协商无果则可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,若对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。如果您在劳动合同方面遇到类似法律问题,可及时向我或者专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。