4月1号到五月1号的离职′4月26号就自离了还差五天会被500

你好，干一天活拿一天钱，差 5 天满勤不是扣钱理由，扣你 500 就是违法，能要回来。

公司不能因你提前五天自离克扣500元，你有权要求公司足额支付工资。
法律分析
  1. 工资支付依据工资支付以实际劳动时长为计算基础，你在4月1日至4月26日提供了正常劳动，公司需按照实际出勤结算工资，克扣500元无法律依据。根据规定，工资应按月足额发放，不得无故克扣劳动者应得报酬，公司以提前离职为由扣款属于违法行为。
  2. 离职成本界定若公司主张扣款是赔偿损失，需提供证据证明损失与你离职存在直接因果关系，且需明确损失具体金额，否则扣款行为不成立。公司内部未经合法程序制定的提前离职扣款规定，不能作为扣钱的合法依据。
  3. 维权时效要求劳动争议仲裁时效为一年，你需在一年内向相关部门主张权利，逾期将无法获得法律支持。
解决办法
  1. 收集证据整理4月考勤记录、工资条等材料，证明自身出勤时长及应得工资金额，为后续维权提供证据支撑。
  2. 书面申诉向公司提交书面申诉材料，说明工资克扣行为不符合法律规定，要求公司返还500元扣款，留存申诉材料作为维权依据。
  3. 行政投诉向当地劳动监察部门提交投诉申请，提供相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促公司返还扣款。
  4. 仲裁维权若公司拒不返还，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资，并支付相应逾期赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位不能随意扣除劳动者工资，必须有明确的法律依据或合同约定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职前五天自离是否会被罚款500元，这要看具体情况。如果公司有明确规定且符合法律规定，比如员工未提前通知就自离给公司造成损失，公司可能会要求赔偿。但如果公司没有合理依据，随意罚款是不合法的。建议先和公司沟通，了解罚款原因，如果认为不合理，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。