员工重大工作失误的辞退还要给补偿吗

（一）用人单位辞退有重大工作失误员工，要做好证据收集工作，证明员工有重大失误且给单位带来重大损害，如保存好工作记录、损失报告等。
（二）单位要完善规章制度，明确重大工作失误的情形和后果，制度制定需经民主程序，比如召开职工代表大会讨论，并向员工公示，如通过培训或发放手册等方式。
（三）若用人单位证据不足，辞退行为会被认定违法，届时要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，所以辞退决策要谨慎。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。