协商解除劳动合同会不会产生违约金

（一）用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应先查看是否存在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，而劳动者违反服务期约定的情况，若不存在则不存在此违约金。
（二）要确认是否有约定竞业限制条款以及劳动者是否违反该约定，若没有则不涉及此违约金。
（三）仔细查看协商解除协议中有无关于违约金的特别约定，若有且不违反法律强制性规定，就要按照约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.协商解除劳动合同通常无需付违约金。依规定，仅两种情况单位可与员工约定由员工承担违约金：一是单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反约定；二是单位与员工约定竞业限制条款，员工违反约定。
2.若协商解约不涉及上述违约情形，一般不用付违约金。
3.若协商解除协议中有违约金特别约定，且不违法，应按约定执行。

结论：
协商解除劳动合同一般无违约金，但若协商解除协议有合法的违约金约定，则按约定执行。
法律解析：
法律规定，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。协商解除劳动合同通常不存在这两种违约情形，所以一般不会产生违约金。但如果协商解除协议中有关于违约金的特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，就需按照约定来支付违约金。在处理劳动合同相关问题时，法律规定较为复杂。如果对劳动合同解除、违约金等问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

协商解除劳动合同通常不会产生违约金。依据法律，仅在两种情形下用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金，即用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。

若双方协商解除劳动合同，未出现上述违约情形，一般不用支付违约金。但要是协商解除协议中有关于违约金的特别约定，且该约定不违背法律强制性规定，就要按约定执行。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，应仔细审查协议条款，明确是否存在违约金相关约定。
2.若存在违约金约定，双方需确认其是否合法合规，避免后续纠纷。
3.签订协议前，双方可咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。